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아니 저걸 왜 개인이 물어줌 존나 어이없네
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공무원들이 왜 소극행정하는지 잘 알게 되는 일처리였읍니다
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공무원 리스크 너무 큰거 아니냐;;
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신속행정 매년 그따위로 할거면 그냥 평상 행정이라고 바꾸라고 하고 싶음..
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개인이 안물어주면 슈킹각이 너무 이뻐서
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뭐...실제로 많은 한국 공공기관은 놀랍게도 관료제가 아닌 부족정처럼 돌아가고 있음...권위와 파워게임에 의해 일이 추진되고, 인수인계가 제대로 안 되는.... 이러다 보니 일을 많이 하는 사람/부서는 진짜 죽어라 일하다가 과로사하거나 자1살하는 사람이 나오는데, 일 안 하는 데는 월급루팡하면서 일을 남이게 전가하는 갑질을 함(책임도 안 지고). 보통 매스컴에서 '공무원들 일안한다!' 하고 조명되는 건 후자지만, 그래서 행정개혁한답시고 뭐 막 일 벌이면 더 죽어나가는 쪽은 으레 전자임.
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정말 적극행정이다...
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정말 적극행정이다...
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아니 저걸 왜 개인이 물어줌 존나 어이없네
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PAKIN
개인이 안물어주면 슈킹각이 너무 이뻐서 | 25.06.29 01:05 | | |
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공무원들이 왜 소극행정하는지 잘 알게 되는 일처리였읍니다
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흑역사양산기
뭐...실제로 많은 한국 공공기관은 놀랍게도 관료제가 아닌 부족정처럼 돌아가고 있음...권위와 파워게임에 의해 일이 추진되고, 인수인계가 제대로 안 되는.... 이러다 보니 일을 많이 하는 사람/부서는 진짜 죽어라 일하다가 과로사하거나 자1살하는 사람이 나오는데, 일 안 하는 데는 월급루팡하면서 일을 남이게 전가하는 갑질을 함(책임도 안 지고). 보통 매스컴에서 '공무원들 일안한다!' 하고 조명되는 건 후자지만, 그래서 행정개혁한답시고 뭐 막 일 벌이면 더 죽어나가는 쪽은 으레 전자임. | 25.06.29 01:06 | | |
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결국 바쁜쪽만 바쁘다는건데 인원 재배치라도 해줘야하는거 아닙니까 ㄷㄷㄷ | 25.06.29 01:08 | | |
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그냥 구조적으로 공무원들이 최대한 소극행정하면서 월급루팡하도록 조직이 운영되고 그렇게 짜여져 있음. 공무원 조직이 내부적으로 단결되어 있냐면 또 그것도 딱히 그렇지 않음. 오히려 눈치보기, 갑질, 일 떠넘기기, 책임의 내리물림 등이 만연해서 다시 말하지만 뭔 부족정같이 굴러감. 이 와중에 조직 VIP(즉, 선출직들)은 으레 자신들의 권력에 취해서(서울시 구청장만 되어도 자기가 말한마디 하면 노예처럼 따라줄 사람들이 수백명임) 뭐 말도 안되는 걸 시키고 좌지우지 하려 하고.... 그렇다고 시민들 민원이 친절하겠냐? 건설과에 전화해서 '이번 정부 정책으로 우리 단지 부동산 값이 오를지 안 오를지 말해라'고 하는 사람들이 천진데 아런 걸 공무원이 어케 답해줌;;; 이런 데서 공무원의 사명이나 공공봉사동기 같은 건 빠르게 사라지게 마련이지... | 25.06.29 01:10 | | |
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인원 재배치도 - TO에 정해진 규정이 있음 - 힘든 부서 힘든 자리 아무도 안 가려 함. 돈 더받는 것도 아닌데 보람도 없으니. 결국 그 자리는 제일 힘없는 사람이 가서 갈려나가다 다음 사람 주는 '돌려막는' 자리처럼 됨 - 인사는 많은 경우 기능적 효율성보다는 짬이나 사내 정치에 의해 결정됨. 말했잖음...관료제가 아니라 부족정이라고... 많은 사람들이 착각하는게 한국 공공조직의 문제점은 관료제 때문이 아님. 그 관료제를 제대로 못해서 생기는 거임. | 25.06.29 01:12 | | |
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짤 일도 규정이고 뭐고 썡까고 밀어붙이라는 갑질 떄문에 아래에서 압박 받다 벌어지고, 책임은 다 덤터기 쓰는 전형적인 비관료적 권위주의 현상임. 권위주의의 큰 특징 중 하나는 파워게임에 의해 책임의 내리물림이 벌어진다는 거거든. | 25.06.29 01:15 | | |
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각 부서별 TO란게 있어서 재배치를 하고싶어도 못함, 설령 to를 무제한으로 풀고 집어넣는다고 하면 다른부서가 그만큼 인원이 부족해짐, 그러면 매울겸 해서 공무원을 대량으로 늘릴수밖에 없음 그러면 기재부와 행안부가 "내가 지방공무원들 다 짜르거나 최소한으로만 고용하라 했지! 꾸짖을 갈!" 하면서 시장을 갈굼, 시장들 은 이제 내리갈굼 개시함 이제 여기에다가 공무원 에 대한 급여 니 악질민원같은 처우문제가 겹쳐서 신규가 기피하는 현상까지 터지면 대환장임 | 25.06.29 01:18 | | |
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결국 권위주의부족정을 어떻게해야 한다는건데 이거방법이없... | 25.06.29 01:35 | | |
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이러면 꼭 한가한쪽에서 인원 당겨와라 소리나온단말이죠... | 25.06.29 01:36 | | |
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공무원 리스크 너무 큰거 아니냐;;
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신속행정 매년 그따위로 할거면 그냥 평상 행정이라고 바꾸라고 하고 싶음..
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아녀.. 개인한테 물어내라 하더라구요.. | 25.06.29 06:17 | | |
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보통 이런거 이래도 되냐고 실무자가 물으면 팀장급 과장급이 관성적으로 ok하는데 그러다 하나 어긋나면 발언에 책임은 안 짐ㅋㅋ | 25.06.29 01:08 | | |
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격무부서는 사실상 국가보증 ㅈ소임ㅋㅋ | 25.06.29 01:09 | | |
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신속집행은 상대 문제보다 높으신 분들이 문제인 케이스 연초에 경제 활성화한다고 4월까지 1년 예산의 60~70%를 써라! 라고 명령이 내려오고 어떻게든 이 %를 채워야 함 공사가 5월에 끝나야 검사하고 돈을 줄 수 있지만 신속집행을 해야하니 안끝났지만 돈을 준다 유효기간이 짧은 물건이지만 신속집행을 해야하니 연초에 몰아서 산다 같은게 벌어짐 | 25.06.29 01:14 | | |
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